Töö Soomes – 3 olulist teemat, millele pakkumisi võrreldes kindlasti mõtlema pead

Töö Soomes on kümnete tuhandete eestlaste jaoks igapäevaelu osa ja päris kindlasti on ka sul mõni sõber, sugulane või vähemasti tuttav, kes üle lahe töötab või korra elu-olu proovimas on käinud. Äkki oled isegi Soomes töötanud või mõtled sinna praegu esimest korda minna?

Võiks oletada, et Soome tööleminek on lihtsamast lihtsam – löö vaid käed suurima palganumbri pakkujaga endale sobival ametikohal ning suundu laevale.

Päris nii lihtne see muidugi ei ole. On hulk teemasid, mida peaksid enne lepingule allkirja andmist uurima.

Kõigepealt vaatame kiirelt otsa neljale peamisele tegurile, mis eestlasi magnetina Soome tõmbavad, nii saad võrrelda neid põhjendustega, mida oma lähedastelt kuulnud oled ning mõtiskleda selle üle, kas tasuks ehk sinulgi end Soome tööõnne otsima asutada.

Miks minnakse Soome tööle?

Meie vahendame igapäevaselt meistrimehi järgnevatele ametikohtadele.

Ehituses on nõutud ametid:

• üldehitaja;
• betoneerija;
• armeerija;
• puusepp;
• siseviimistleja;

Tööstuses:

• betoonelementide valmistaja;
• metallitööline (peamiselt erinevad keevitajad).

Nimetatud valdkondades töötajad toovad Soomes käimise ajenditena esile neid nelja põhjust:

1. Palk on Soomes parem

Kuigi Eestis on palgad jõudsalt kasvanud ning on Soome tasemele tasapisi järele jõudmas, tuleb Eestis oma ala spetsialistil kalendrikuus ikkagi 200 tundi tööd teha, et samaväärselt tasustatud saada.

EstEmploy töötajate endi sõnul aitab õiglane palk neil inimväärselt elada ja kindlustab perele stabiilse elu. Samuti on võimalik aeg-ajalt ka midagi suuremat ette võtta ja näiteks kord aastas soojamaareisil käia.

2. Soome töökultuur on sõbralikum

Palk on küll tähtis, kuid tagasisidest tuleb alati välja erinevus, kuidas Eesti ja Soome ehituses ning tööstuses asju aetakse.

Kui Eestis kipub ülemus endiselt olema brigadir, kes jagab käske ja ootab kuuletumist, siis Soomes on olulisel kohal võrdse kohtlemise põhimõte, tänu millele on igal töötajal võimalik juhiga samal tasemel suhelda. See inimlik lähenemine on oluline väärtus, mida Soomes töölkäijad kõrgelt hindavad.

3. Soome on lähedal

Mugavus loeb: võrreldes Rootsi või Norraga kulub Soome objektile sõitmiseks märkimisväärselt vähem aega. Eriti oluline on aga tõsiasi, et koju tagasi saab Soomest ühe päeva jooksul, parimatel juhtudel vaid paari tunniga.

4. Sul on aastas 12 nädalat lisapuhkust

Tavapärane renditöötaja graafik näeb ette 3 nädalat tööd Soomes ja 1 nädal puhkust. Mida see reaalselt tähendab?

Eks ikka seda, et lisaks 28 kalendripäevale seaduse järgi saadavale puhkusele, on sul iga kuu lisaks üks nädal puhkamiseks. Aasta peale teeb see 12 nädalat, mis on 84 päeva. Seega – kokku puhkad ühes aastas tervelt 28 + 84 = 112 päeva!

Kokkuvõttes oled igas mõttes plussis, sest teenid paremat palka kui Eestis ning samas saad oluliselt rohkem puhata.

3 olulist teemat, millele pakkumisi võrreldes tähelepanu pöörata

Tööle kandideerides on äärmiselt tähtis osata sulle tehtavaid pakkumisi sisuliselt võrrelda, sest nii langetad enda jaoks päriselt parima valiku. Vaatame lähemalt.

1. Palganumber ja Sinu ajakulu

Päris kindlasti on ka sinu jaoks palganumber oluline ja seepärast on tunnipalk tõenäoliselt esimene asi, mille kohta tööpakkujalt küsid ning mida pakkumiste puhul võrdled. Kuid ainult selle ühe numbri põhjal otsustamine on riskantne. Miks?

Sest number üksinda ei anna arusaamist, palju sul lõpuks raha kontole alles jääb ja kui mugav kogu töölesaamise protsess on. Vaadata tuleb kogu tervikut.

Näiteks meie kaudu Soome ehitusele ja tööstusse minejad saavad keskmiselt tunnipalka 14 €/bruto. Mõni saab veidi rohkem, mõni pisut vähem: kõik oleneb oskuste tasemest, töökogemusest, osadel ametitel ka sertifikaatide olemasolust, aga keskmine on selline.

Esmapilgul võib 14 € vähevõitu tunduda, aga see on raha, mis jääb sulle. Meie omalt poolt kompenseerime:

• laevapiletid;
• kütus;
• korter;
• tööriided.

Lisaks on sul alati olemas meiepoolne kontaktisik, kes on valmis sind 24/7 abistama. Suhtlus käib sinu emakeeles, olgu selleks eesti, vene või läti keel.

Täisteenuse sisse kuulub dokumentatsiooni korda ajamine. Praktiline näide:

• lisad oma CV meie andmebaasi;
• meie saadame Sinu CV tööandjatele ja suhtleme nendega;
• kui sind soovitakse palgata, sõlmime meie sinuga töölepingu ja korrastame kõik kaasneva paberimajanduse;
• ostame laevapiletid ning varustame sind tööriietega.

Sinu hooleks jääb vaid Soome sõita ja kokku lepitud kuupäeval ja kellaajal tööd alustada.

Võrdluses sünnib tõde

Oletame, et Sul on laual ka teine pakkumine, kus tunnipalk on 16 €/bruto. Numbrite põhjal vaadates tundub 16 €/tunnis parem pakkumine kui 14 €/tunnis, sest palgapäeval laekub Su kontole rohkem eurosid, eks?

Üldiselt on selliste 16 €/tunnis pakkumiste juures tingimus, et laevapiletite, kütuse ja eluaseme eest maksad ise. Nüüd löö kokku kõik oma kulud ja arvuta selle põhjal välja oma tegelik tunnipalk. Mis number sulle siis vastu vaatab? Oma kogemuse põhjal julgeme oletada, et peale kulude mahaarvamist jääb sinu lõplik tunnitasu vahemikku 13–14 €/bruto.

Lisaks tuleb sul enamasti kõik dokumendid ise korda ajada. Sulle antakse ametiasutuse aadress, kuhu minna tuleb ning ülejäänu eest tuleb sul ise hoolitseda.

Sarnane lugu on ka tööriietega. Tavaliselt öeldakse, et mine osta endale riided ja maksame need pärast kinni. Jah, tööriiete eest saad raha tagasi, kuid kui sa pole kohalik, tuleb hakata (pool)võõras kohas omapäi ehituspoode otsima ja läbi kammima. Kui mugav selline variant tundub?

See tööpäeva jagu aega, mis sul kogu eelneva majandamise ja järjekordades seismise peale kulub, võiks olla sinu aeg. Aeg, kus oled enne ärasõitu koos naise, pere või sõpradega. Kui palju see aeg väärt on?

Lõpliku otsuse, millisele lepingule oma allkiri panna, teed loomulikult ise, aga enne vaata alati rahanumbri taha ja uuri, mida sinu eest ära tehakse ja mis ülesanded ning kulud jäävad sinu enda kanda. Nii saad aimu, palju sulle päriselt eurosid kätte jääb ja kui palju tuleb selle nimel vaeva näha.

2. Elukoht Soomes

Koht, kus sa Soomes töövälisel ajal elad, mõjutab kogu töölkäimise kogemust. Kui elad kahetoalises korteris koos viie võõraga, ei ole sul võimalik tööväsimusest privaatselt taastuda.

Kuidas meie elamise korraldame?

Elamise eest maksab EstEmploy, sinu palgast enam midagi maha ei lähe.

Majutame oma töötajad alati kaasaegsetesse möbleeritud korteritesse, kus igas toas elab üks inimene. Seega – sul on oma tuba, kus saad näiteks rahulikult Netflixist sarja vaadata või mugavalt naise ja lastega suhelda. Võta või õhtusöök tuppa kaasa ja tee üle Skype’i üks perekondlik eine.

Meie soovitus on: uuri alati elamistingimuste kohta ning ära tee selles osas kompromisse või pane lootusi sellele, et küll ära kannatad. Varem või hiljem väsid kehvadest elamistingimustest ja siis hakkab ka kõik muu allamäge minema. Mõnus elamine = mõnus olemine.

3. Vahendusfirma usaldusväärsus

Kahjuks tuleb tõdeda, et tööjõu vahendamise äris liigub ka palju kahtlasi pakkumisi, mille eesmärk on lihtne – sinult raha välja petta. Kuidas petupakkumisi ära tunda?

Kõige levinum skeem on selline, kus inimest hullutatakse ülihea pakkumisega.

Näiteks lubatakse 18 €/bruto tunnipalka, suurepäraseid elamistingimusi jne. Kui aga uurida täpsemat infot, vastatakse, et pole vaja pabistada ja liiga palju täpsustada, sest kõik on raudselt kombes. Järgnevalt kiirustatakse huvilist ilma süvenemata lepingule alla kirjutama või lubatakse leping sõlmida tagantjärele, peale seda, kui inimene on juba oma raha eest Soome tööle sõitnud.

Kui saabub palga maksmise aeg, hakkab pihta eeskujulik venitamine ja järgmiste lubaduste andmine. Viimaks kaob lubaja üldse pildilt, oled kaotanud palju raha ning oma muredega üksi.

Kui pakkumine tundub liiga hea ja ahvatlev, tasub taaskord palganumbrist kaugemale vaadata ja lisa uurida. Ükski firma, kes oma asju ausalt ajab, ei püüa põigelda kõrvale täpsustavate küsimuste eest ning ei venita korrektse lepingu sõlmimisega, veel vähem palga maksmisega.

Kindlasti googelda alati pakkumise teinud firmat ja selle esindajaid, uuri nende sotsiaalmeedia profiile ja vaata, kas neil on maksuvõlgu, mis on esimeseks ohumärgiks. Uuri ka sõprade-tuttavate kogemusi.

Kas EstEmployd tasub usaldada?

Julgeme 100% kindlusega öelda, et oleme ettevõte, kus lubadustest kinni peetakse. Alati! Meie töötajad on meie suurim vara ning anname nende heaolu tagamise nimel endast alati parima.

Kui otsustad meiega liituda, võid kindel olla, et palk laekub täpselt lubatud kuupäeval ning tunned end hoitud ja väärtustatud oma ala professionaalina, kelle seljatagune on kindel.

Uuri enne otsustamist kinalsti ka EstEmploy tausta.
Siin on aga paar kommentaari meie töötajatelt:

„Kõik kuulutuses lubatud vastab tõele: töötasu saan õigeaegselt, töögraafik on täpselt selline nagu mina soovisin – kaks nädalat tööl ja üks kodus. Elan tööandja antud elukohas, mul on tööriided ja kaetud laevapiletite kulu. Elan elu nagu kuulutuses lubatud ja tunnen ennast EstEmploys töötades inimesena. See on väga tähtis tunne“.

Umar Vilik
üldehitaja

„Varasemalt mul polnud kogemusi ei renditööga ega töötamisega välismaal. EstEmploy leidsin läbi tööportaali, kus nende kuulutus silma jäi. Töökirjeldus oli piisav ja vastas minu ootustele, samuti eelnevale töökogemusele, seega kandideerisin. Olen väga rahul ja soovitaksin firmat ka teistele oma tuttavatele. EstEmploy peab kinni oma lubadustest, on alati valmis suhtlema ja reageerivad probleemidele kiiresti. Palk tuleb õigeaegselt ja pole mingit keerutamist“.

Kaivo Niinlaup
puidutehase operaator

Rohkem töötajate arvamusi leiad siit.

Kokkuvõte

Kuidas Soome tööpakkumiste valikust õige ja parim leida?

Tarvis on teha vaid kolme asja:

• tööpakkumiste võrdlemisel võta rahulikult ning ära otsusta esimese emotsiooni ajel. Kindlasti vaata laiemat pilti, uuri välja, kui suur sinu palk pärast kulude mahaarvamist olema saab. Lisaks mõtle ka enda mugavusele ja ajale – kas vahendaja teeb sinu eest tüütu paberimajanduse ära või jätab kohustused sinu kanda?
• tee endale selgeks, millistes oludes sa elama hakkad ja vali võimalikest variantidest parim;
• kontrolli firma ja seda juhtivate isikute tausta internetis ja sõprusringkonnas. Kui pakkumine tundub liiga hea, on seal tõenäoliselt peidus mingi konks ja tasub pigem umbusklik olla.

PS! Kui sul tekkis tunne, et soovid EstEmploy kaudu Soome tööle kandideerida, saada meile oma CV kodulehe vormi kaudu. Küsimuste korral helista või kirjuta. Suhtleme meeleldi!