Atrodi stabilu algu un darbu Somijā vai Igaunijā kā aģentūras darbinieks

Mēs nepārtraukti piedāvājam jaunus izaicinājumus tiem speciālistiem, kuri mums ir pievienojušies – ja vēlaties, jūs varat sevi pievienot mūsu datubāzei.

150+

apmierināti darbinieki, 70% no tiem ar darbinieku rekomendācijām

10

gadiem ilga pieredze nodrošināt darbiniekus

250 000+

produktīvas darba stundas katru gadu

0

problēmas ar mūsu uzņēmuma maksājumu vēsturi

Kas ir aģentūru darbinieks?

Piemēram

  • EstEmploy OÜ ir klients, kas strādā būvniecības biznesā Somijā. Viņiem ir nepieciešams jauns būvstrādnieks, kurš var uzstādīt plātnes un veikt citus būvniecības darbus pusotra gada garumā
  • EstEmploy OÜ atradīs pieredzējušu darbinieku un ar viņu noslēgs darba līgumu.
  • Pēc tam aģentūras darbinieks sāks strādāt klienta labā un sekos viņu ikdienas instrukcijām.
  • EstEmploy OÜ maksās algu atkarībā no nostrādātajām stundām un nodarbosies ar citiem ikdienas procesiem.

Aģentūras darbinieks ir uz noteiktu laiku pieņemts darbinieks, kas ir nosūtīts strādāt klienta uzņēmumā. Darba devējs ir EstEmploy, nodarbinātības aģentūra, kura:

  • noslēgs ar jums darba līgumu uz noteiktu laiku
  • Nosūtīs jūs strādāt pie mūsu klienta norunātajā laikā
  • Maksās jums algu atbilstoši līgumam
  • Maksās nodokļus, kas pieskaitīti Jūsu algai Igaunijā un Somijā
  • Risinās iespējamās problēmas, ar kurām vari saskarties
  • Atradīs dzīvesvietu un kompensēs citas izmaksas, ja tas nepieciešams
  • Izbeigs ar jums darba līgumu, ja nepieciešams

Kā tu no tā iegūsti?

Jūsu kā aģentūras darbinieka priekšrocības:

  1. Jums vairs nav jāsaskaras ar stresu meklējot darbu. EstEmploy to izdarīs jūsu vietā un atradīs jums piemērotu darbu.
  2.  Jūsu darbs ir daudzveidīgs. Darba devējs laika gaitā var mainīties, un tas samazina ikdienas rutīnu un rada aizraujošu dažādību.
  3.  Jūsu kā aģentūras darbinieka alga ir konkurētspējīga. Jūsu alga ir tāda pati vai pat lielāka kā pilnas slodzes darbiniekam.
  4. Mēs risinām visas jūsu problēmas. EstEmploy nepārtraukti strādā ar jautājumiem par Jūsu algu, brīvdienām vai nodarbinātību. Vienmēr.
  5. Jūsu alga vienmēr tiks ieskaitīta Jūsu kontā norunātajā laikā. Mūsu darbinieki ir motivēti, jo zina, ka viņu alga vienmēr pienāk laikā.
  6. Mēs stingri ievērojam mūsu solījumus un vienošanās. Mēs respektējam vienošanās un solījumus, un to pašu mēs sagaidām no Jums.

Kā aģentūras darbiniekam Jūsu alga ir tikpat augsta, kā citiem. Tikai dzīve ir vieglāka!

Mēs esam tie, kuri jums meklē darbu. Tev ir tikai mums jāpievienojas, jāsāk strādāt, kad atrodam tev piemērotu darbu un jāsāk pelnīt nauda.

EstEmploy sniegs jums šādus pakalpojumus:

  • Konsultācija
  • lai atrastu dzīvesvietu un ar to saistītas lietas
  • Mūsu atbalsts dokumentu kārtošanā
  • Mēs vienmēr risinām jūsu problēmas un ikdienas jautājumus, arī pēc līguma beigām
  • Mēs garantēsim jums 100% finansiālu palīdzību, ja darbā notiek negadījums. Visus EstEmploy OÜ darbiniekus apdrošina apdrošināšanas sabiedrība.

Aģentūras darbinieka līgums nodrošina tādas pašas tiesības kā pilnas slodzes darba līgums!

Tilaajavastuuasiat kunnossa
Veiksmīgs Igaunijas Uzņēmums 2014
Veiksmīgs Igaunijas Uzņēmums 2015
Veiksmīgs Igaunijas Uzņēmums 2016
Veiksmīgs Igaunijas Uzņēmums 2012

Līgums ar Igaunijas uzņēmumu salīdzinājumā ar Somijas uzņēmumu

Ņemiet vērā!

Par Somijas pensiju ir vairāki mīti:

Somijā 1,5% no darbinieka gada algas par katru darba gadu tiek maksāti kā pensija. Ja persona strādā 5 gadus ar bruto algu 2000 eiro, tad 65 gadu vecumā personai mēnesī tiks izmaksāta pensija 150 eiro apmērā.

IGAUNIJASSOMIJÂ
Sociālais nodoklis + pensijaSamaksa IgaunijaiSamaksa Somijai
Dzīvošanas izdevumimaksā darba devējsmaksā darbinieks
Kuģu biļetesmaksā darba devējsmaksā darbinieks
Degvielas atmaksamaksā darba devējsmaksā darbinieks
Darba devēja atbalsts ar dokumentiemmaksā darbiniekspar to rūpējas darba devējs
Alga pēc izdevumiemvairākmazāk

Šis ir piemērs un apstākļi var atšķirties atkarībā no situācijas

Ko darbinieki saka par mums

Biežāk uzdotie jautājumi un atbildes

Somijā un pārējā pasaulē aģentūru darbinieki veido ļoti lielu daļu no darbspējīgā vecuma iedzīvotājiem. Nodarbinātības aģentūras par tiem rūpējas un garantē darbu vienā vai otrā uzņēmumā

Aģentūru darbinieki Somijā ir augsti novērtēti, un viņi tiek vērtēti tāpat kā pilna laika darbinieki. Aģentūras darbs zināmā mērā ir arī dzīvesveids, un tas ir ļoti piemērots tiem, kuri pastāvīgi vēlas pārmaiņas un dažādus uzdevumus. Tajā pašā laikā ir arī tāds aģentūru darbs, kas ilgst gadu vai ilgāk.

Igauņu nekvalificētie un kvalificētie darbinieki kļūst arvien vairāk novērtēti, jo gan igauņiem, gan somiem ir viens un tas pats kultūras fons. Tas ir ieguvis lielu nozīmi pēdējā laikā, kad Somija sāka ievest strādniekus no Rumānijas, Bulgārijas un citām Austrumeiropas valstīm. Tas ir vēl vairāk palielinājis igauņu vērtību, jo kultūras jomā mēs esam līdzīgāki somiem nekā austrumeiropieši.

Uzņēmumi arvien biežāk sāk izmantot aģentūru darbiniekus, jo strauji mainīgajā ekonomiskajā vidē ir grūti prognozēt kāda uzņēmuma attīstību pozitīvā vai negatīvā virzienā. Tādējādi aģentūru darbinieki ir labs risinājums, lai uzņēmums nodrošinātu darbiniekus laikā, kad uzņēmumam tie ir visvairāk nepieciešami.

Uzņēmumi ir arī sākuši samazināt pilnas slodzes darbavietas, lai optimizētu savas izmaksas, vienlaikus ātri reaģējot uz situācijas izmaiņām, izmantojot aģentūru darbiniekus.

Darbiniekiem tiek maksāts atkarībā no nostrādātajām stundām. Nostrādātās stundas tiek ierakstītas reģistrācijas lapās, un pēc tam, kad atbildīgā persona to paraksta, tiek pārskaitīta alga.

Alga tiek maksāta ik pēc divām nedēļām, sākot no pirmās darba dienas. Alga vienmēr sasniedz darbinieku laikā, par kuru ir vienošanās darba līgumā, bez jebkādiem izņēmumiem!

Darba ilgums atkarīgs no klienta un darba vai profesijas specfikas. Īsākais periods, uz kuru EstEmploy nodrošina aģentūru darbiniekus, ir viens mēnesis.

No pieredzes varam teikt, ka vidēji viena darbavieta ar vienu darba devēju ilgst apmēram 4 –6 mēnešus. Tajā pašā laikā vienmēr ir izņēmumi, un daži aģentūru darbinieki var strādāt pie viena darba devēja divus gadus.

Vasaras sezonas darbi parasti ilgst no jūnija sākuma līdz septembrim.

Bieži gadās, ka darba periods pie viena darba devēja ilgst ilgāku laiku un beigās Somijas uzņēmums piedāvā tiešo līgumu. Tad darbinieks ir atbildīgs par to, pie kura viņš vēlas turpmāk strādāt.

Mūsu pamatvērtības ir mūsu darbinieki, un mēs viņus respektējam. Tāpēc mums ir svarīga darbinieku labklājība un augsts darba morāles līmenis. Mēs vienmēr izmitinam savu personālu 2 istabu dzīvokļos, kuros dzīvo ne vairāk kā divi cilvēki. Tas nozīmē, ka cilvēkiem vienmēr ir pašiem sava istaba.

Strādnieki var dzīvot dzīvokļos par velti. Dzīvokļa īres maksa netiek atskaitīta no darbinieka algas!

Dzīvokļi ir mēbelēti, tai skaitā ar veļasmašīnu un citu tehniku. Par dzīvokli ir nepārtraukti jāparūpējas. Dzīvoklis ir rūpīgi jāiztīra, pirms no tā izvācas.

Darba apstākļi un kultūra ļoti atšķiras no tā, pie kā mēs esam pieraduši Igaunijā. Darba apstākļi atšķiras atkarībā no darba devēja, bet, ņemot vērā Somijas stingros noteikumus par darba apstākļiem, kopumā tie ir ļoti labi. Par problēmām vai uzdevumiem, kas neatbilst darbinieka kvalifikācijai ir nekavējoties jāziņo EstEmploy.

Kā likums, Somijas darba devējs vēlas trīs nedēļu darba periodu, pēc kura darbinieks uz nedēļu var doties uz Igauniju brīvdienās.

Iecienīti ir arī divu nedēļu cikli, pēc kuriem darbinieks uz nedēļu dodas atpūsties mājās.

Tomēr cilvēki, kuri strādā Helsinku tuvumā, bieži vien dodas mājās garajās nedēļas nogalēs, piemēram, no ceturtdienas vakara līdz svētdienai. Tas tāpēc, ka no Helsinkiem uz Igauniju ir jābrauc tikai divas stundas, turklāt, strādājot Helsinku tuvumā, nav vajadzīga privātā automašīna.

Taču arī šeit ir izņēmumi, un bieži vien darba grafiks Somijā tiek saskaņots starp Somijas darba devēju un darba ņēmēju.

Darbiniekiem ir tiesības uz brīvdienām un samaksu par brīvdienām. Pirms jūs dodaties brīvdienās, ir jāsagatavo brīvdienu iesniegums savam darba devējam (EstEmploy). Pēc tam, kad brīvdienu iesniegums ir apstiprināts, darbinieks saņem nopelnīto brīvdienu samaksu.

Samaksa par nopelnītajām brīvdienām tiek izmaksāta arī pēc darba līguma beigām.

Līguma noteikumi ir tādi paši kā standarta darba līguma noteikumi. Darba līgums nosaka, ka mēs varam sūtīt jūs strādāt citā uzņēmumā (mūsu klients), kas nozīmē, ka jūs esat aģentūras darbinieks klientu uzņēmumā.

 

1. ”Darbinieks strādā kā aģentūras darbinieks klientu uzņēmumā” (piemēram, Somijas būvniecības uzņēmumā). Tā mēs regulējam un paziņojam, ka esat aģentūras darbinieks un strādāsiet mūsu klienta labā. PS EstEmploy vienmēr paliks darba devējs un algas maksātājs.

2. ”Darba līgums ir noslēgts uz noteiktu termiņu, līdz būvdarbu pabeigšanai vai līdz brīdim, kad beidzas klienta uzņēmuma pasūtījums.” Tas nozīmē, ka darba līgums ir spēkā tik ilgi, kamēr klientam ir darbs, ko piedāvāt. Kad darbs beidzas, tas nenozīmē, ka mums ar jums ir jāizbeidz darba līgums. Pateicoties mūsu lielajai klientu bāzei, mēs esam diezgan pārliecināti, ka labiem darbiniekiem vienmēr ir darbs.

Tas vienmēr ir noderīgi, ja darbinieks pārvalda somu vai citas valodas, bet tas nav nepieciešams noteiktās profesijās vai gadījumos. Piemēram, pietiek, ja draugs vai līdzstrādnieks runā somu valodā. Bez valodas prasmes var iztikt arī patstāvīgajos un rutīnas darbos.

Dažiem darbiem ir nepieciešama prasme somu valodā sarunvalodas līmenī. Tie var būt darbi, kuros darbiniekam ir pastāvīgi jāsazinās ar Somijas darba devēju vai klientu (piemēram, viesmīle restorānā, armatūras uzstādītājs būvlaukumā).

Tas klientam nodrošina kvalitatīvu pakalpojumu un novērš jums negaidītus pārsteigumus un neērtības.

Visvienkāršākais veids ir aizpildīt īsu veidlapu ar personīgo informāciju mūsu tīmekļa vietnē, kas sniedz pietiekami daudz informācijas par Jūsu prasmēm un pārējo nepieciešamo. Jūsu CV automātiski tiks saglabāts mūsu datubāzē, un, ja nepieciešams, mēs ar jums sazināsimies.

Uz mūsu e-pasta adresi ir iespējams nosūtīt Jūsu aizpildīto CV: info@estemploy.eu

Vai arī Jūs varat iegūt informāciju par darba piedāvājumiem, zvanot pa tālruni+372 6 019 029

Kad esam atraduši piemērotu amata kandidātu, mēs aicinām darbinieku uz darba interviju. Intervijas noder gan jums, gan mums. Mēs vēlamies redzēt, ko mēs pieņemam darbā, un jūs noteikti vēlaties redzēt, pie kā jūs strādāsiet.

Darba intervijas laikā mēs izskatīsim jūsu personīgo informācijas veidlapu un iepazīstināsim Jūs ar jauno darbu, darba līguma un algas nosacījumiem.

Jums nevajadzētu brīnīties par jautājumiem, kas attiecas uz Jūsu alkohola lietošanas paradumiem utt. Šajā ziņā mēs esam ļoti bargi – alkohols darbā nav pieļaujams. Pateicoties tam, mēs varam nodrošināt kvalitatīvu pakalpojumu savam klientam un vienlaikus būt droši, ka nākamreiz mēs saviem darbiniekiem varēsim piedāvāt to pašu darbu.

Cilvēki mūsu komandā ir:

– lojāli
– uzticami
– godīgi
– ar augstu darba morāli
– aktīvi
– pieklājīgi pret sevi un citiem
– gatavi darbam un ciena darba kultūru

Ja jums piemīt šīs īpašības, mēs apsolām pret jums izturēties tieši tāpat. Laipni lūdzam mūsu komandā!

Darbā pieņemšanas process aizņem 1 – 2 nedēļas.

AĢENTŪRAS DARBINIEKS

Mēs pastāvīgi meklējam jaunus strādīgus cilvēkus. Galvenās jomas, kurās vienmēr ir pieprasījums:

BŪVNIECĪBAS NOZARĒ MĒS MEKLĒJAM

  • Galveno celtnieku
  • Betona klājēju
  • Armatūras uzstādītāju
  • Galdnieku
  • Interjera iekārtotāju
  • Krāsotāju
RŪPNIECĪBAI MĒS MEKLĒJAM:
  • Betona elementu veidotāju
  • Metālapstrādes darbiniekus
PAKALPOJUMI
  • Pavārs un Šefpavārs
  • Klientu apkalpošanas pārstāvis

Saraksts nav galīgs, un mēs noteikti atradīsim darbu, kas atbilst Jūsu prasmēm!