Stessivabalt ja kiirelt kindla palgaga Soome tööle!

Hea töö leidmine pole lihtne ettevõtmine. Sageli tuleb töö leida kodust kaugemal ja tekkida võib palju küsimusi – Kas palka ikka makstakse? Kas töötingimused on inimlikud? Kust ma võõras linnas korteri leian? Äkki ma ei saa lepingust lõpuni aru ja saan petta?

EstEmployga liitudes hoolitseme Sinu tööotsingute eest meie! Teeme Sinu elu mugavaks, leiame sobiva töökoha Soomes ning aitame Sul igakülgselt uues kohas sisse elada.

Sul ei tule muretseda paberimajanduse pärast – kogu dokumentatsiooni haldame meie, lepingud on eesti keeles ning võid kindel olla, et palk laekub kokkulepitud ajal ja kokkulepitud summas kontole. Hoolitseme ka majutuse ja transpordi eest.

Mida me pakume?

• Tähtajalist töölepingut
• Kindlal kuupäeval kindlat palka
• Tervisekindlustust
• Töölähetamisega seotud kulude katmist
• Elukohta sihtkohas
• Elamisväärseid tingimusi (privaatne tuba, hästi varustatud köök jms)

• Igakülgset abi asjaajamisel
• Aitame lahendada probleemseid situatsioone töökohal
• Inimlikku töögraafikut
• Tööriideid ja ohutusvarustust
• Kontaktisikut, kes räägib sinu emakeeles
• Töö lõppemisel abi uue koha leidmisel

NB! Tööjõurendi leping tagab samad õigused kui põhikohaga tööleping!

Liitu meie andmebaasiga juba täna!

Kuidas töölemineku protsess välja näeb?

Loe, mida räägivad meie kaudu töö leidnud inimesed:

Aleksandrs (Lätist)

Sattusin EstEmploysse tööle tänu sõbra soovitusele, kes seal juba mõned kuud töötanud oli. Tingimused tundusid mõistlikud ning otsustasin proovida. Varsti saab sellest juba kolm aastat ja võin julgelt kinnitada, et Estemploys on tõepoolest kõik väga hästi organiseeritud. Kuulen kolleegidelt, kes teiste agentuuride kaudu tööl käivad, sageli kurtmist elutingimuste üle – korterid on räämas, üürid kallid, 2-3 meest toas – katsu sa niiviisi puhata, kui erinevates vahetustes tööl käiakse! Olen oma tööperioodi jooksul töötanud mitmes tehases ning vahetanud palju kortereid ning võin kinnitada, et kõik elukohad on olnud väga heas korras. Alati on oma tuba ning üüriraha ei ole kunagi küsitud. Aidatakse ka tavaliste olmeprobleemidega – kui näiteks pesumasin enam hästi ei tööta, siis organiseeritakse uus. Tore on see, et mida kauem oled sa tööl olnud ja ennast heast küljest näidanud, seda paremaks lähevad boonused – saad sagedamini tasuta koju sõita näiteks. Olen ka oma venna siia tööle aidanud ning mõlemad oleme väga rahul.

Andris (Lätist):

Oi, mina olen kohe väga rahul! Mul ei ole enne eestlastega kokkupuudet olnud ja eks ma natuke ikka pelgasin algul, aga väga positiivse üllatuse osaliseks sain! Kõik on väga selge, konkreetne ja professionaalne! Inimesed on väga toredad, kõikvõimalikke probleeme ja küsimusi aidatakse lahendada. Mis mulle kõige rohkem meeldib, on muidugi täpsus palgas! Eelmises ettevõttes, kelle kaudu töötasin, oli alatasa probleeme palga maksmisega, aga praeguseks olen EstEmploys olnud 2 aastat ja kordagi ei ole palk hilinenud ega kokkulepitust väiksem olnud! Poeg näiteks töötab Läti rendifirma kaudu Rootsis ja temal on suured probleemid elutingimustega. Minul on aga oma hubane tuba, kus saan rahulikult tööst välja puhata. Olen sõpradele ka öelnud, et kui tahate kindlust, siis tulge EstEmploysse. Siin on kõik väga hästi. Tunda on, et nad mõtlevad oma inimeste peale ja väga mõnus on tööd teha, kui tagala on kindel ning tead, et iga mure korral saad inimlikult asju arutada, sind kuulatakse ära ja tullakse vastu, kui vähegi võimalik. Mina jään EstEmploysse igal juhul kauaks-kauaks!

Igor (Eestist):

Asusin EstEmploy kaudu tööle 2013. aastal ja kavatsen jätkata, kuni tervis kannatab, sest miks muuta töökohta, kui kõik toimib väga hästi? Töö on legaalne, pension tiksub ja palk ning puhkuserahad on alati õigel ajal olemas, elukoht on tasuta ja tingimused on normaalsed – kaasaegselt sisustatud köök, oma tuba, kojusõidud on tasuta. Ülemustega saab alati väga normaalselt rääkida ning aidatakse iga küsimuse korral. Kõige eest on hoolitsetud ja mina pean ainult tööl käima ja palga ära kulutama – on ju mugav? EstEmploy kaudu töötamist ei pea kohe kindlasti kuidagi pelgama, mina julgen neid soovitada kõigile, kes tahavad stabiilsust, selgust ja kindlust!

Taimi (Eestist):

Töötasin EstEmploy kaudu paar aastat Soomes. Olen nende töökorraldusega väga rahul! Võõrasse riiki tööle minnes anti mulle väga täpsed suunised, kuhu minna ja mida teha, samuti tasuti transpordi eest ja aidati täita erinevaid dokumente. Väga mugav oli alustada! Elukoht organiseeriti ilusasse suurde 3-toalisesse korterisse, kus elasime töökaaslasega kahekesi. Ja mis kõige tähtsam – palk oli alati kindlalt õigel kuupäeval üle kantud! Soovitan kindlasti EstEmploy kaudu endale töö otsida – väga mugav ja kindel tunne!

Tanel räägib oma kogemusest renditöötajana:

Olen EstEmploy kaudu nüüd Soomes tööl olnud 7 kuud ja ausalt öelda ma ei osanud unistadagi, et nii hästi võiks minna! Kõik töötab nagu kellavärk – palk on alati õigel ajal kontol, küsimuste või murede korral saan alati EstEmploylt nõu ja abi, elamine on väga OK, inimesed väga toredad! Soomes võeti ka väga hästi vastu, sain ise valida, millise graafiku alusel tööl käin ning saan iga 4 nädala tagant nädalaks koju sõita. Pealegi ostab kojusõidupiletid EstEmploy ning maksab kütusekompensatsiooni ka veel lisaks. Väga suure ja positiivse üllatusena tuli, kui pandeemia aegu maksis Estemploy meile palgalisa kuna me koju sõita ei saa. Austan neid mehi väga! Kavatsen vähemalt lähimad 10 aastat kindlasti EstEmploy kaudu tööl käia – väga stabiilne ja turvaline!

KKK

Kuidas käivad palgamaksed?

Töötajat tasustatakse tehtud töötundide alusel. Tehtud töötunnid märgitakse tunnilehtedele ning kui tundide arv on vastutava isiku poolt allkirjaga kinnitatud, tehakse palgaülekanne.

Palk jõuab töötajani alati ja eranditult töölepingus kokkulepitud ajaks!

Kui kauaks töö garanteeritakse? 

Töö kestvus sõltub kliendist ning töö- ja ametialasest erisusest. Kõige lühem periood, milleks EstEmploy töötaja rendib, on üks kuu.

Kogemustest võime öelda, et keskmiselt kestab üks töösuhe ühe tööandja juures umbes 4-6 kuud. Samas tuleb pidevalt ette ka erandeid ning on juhtumeid, kus renditöötaja on sama tööandja juures töötanud isegi 5-7 aastat.

Hooajalised suvetööd kestavad tavaliselt juuni algusest septembrini.

Sageli juhtub ka, et Soome ettevõte pakub peale pikemat kvaliteetset töösuhet töötajale otselepingut. Meie kedagi kinni ei hoia ning sel juhul peab töötaja ise otsustama, kelle lepingu alusel ta soovib töötamist jätkata.

Millised on elamis- ja töötingimused?

Meie põhiväärtusteks on meie töötajad ning teeme kõik, et nad tunneksid end hästi. Töötajate heaolu ja kõrge töömoraal on meile väga olulised. Majutame oma töötajad alati korteritesse, kus igaühel on oma tuba. Nii on võimalik privaatsetes tingimustes tööst puhata. 

Korterid  on möbleeritud ja varustatud vajaliku tehnikaga (pesumasin jms).
Eeldame, et töötaja käitub korteriga heaperemehelikult, koristab regulaarselt ega lõhu inventari. Korterist välja kolides tuleb see hoolikalt koristada.

Töötingimused ja -kultuur erineb paljuski sellest, millega oleme harjunud Eestis. Töötingimused erinevad vastavalt tööandjale, kuid arvestades Soome rangeid tööalaseid regulatsioone, on töökultuur väga töötajakeskne. Täpselt järgitakse ette nähtud puhkepause, kui töö eeldab kaitsevarustust, siis kaitsevarustus ka organiseeritakse jne. Probleemidest või ülesannetest, mis ei kuulu töötaja kvalifikatsiooni, tuleb koheselt teavitada EstEmployd – vaid nii saame aidata tekkinud olukorda Sinule soodsaimal viisil lahendada.

Kui tihti saan kodus käia?

Reeglina soovib Soome tööandja, et tööperiood kestaks kolm nädalat, peale mida võimaldatakse töötajale nädalane puhkus.

Levinud on ka kahenädalased tsüklid, peale mida tuleb töötaja nädalaks koju puhkama.

Samas, Helsingi ümbruses töötavad inimesed käivad tihti kodus nii, et veedetakse nö pikad nädalalõpud – näiteks neljapäeva õhtust kuni pühapäevani. Seda põhjusel, et Helsingist Eestisse on vaid kahe tunni tee, samuti ei vaja Helsingi läheduses töötamine isikliku auto olemasolu.

Nagu näha, on töögraafikutes palju erisusi ja konkreetne töötamise ja puhkamise periood tuleb siiski konkreetse tööandjaga ise vahetult kokku leppida. Saame läbirääkimistel abiks olla.

Kuidas on lood puhkustega?

Töötajal on õigus puhkusele ja puhkusehüvitisele nagu iga teise töölepingu korral. Enne puhkusele minemist tuleb teha puhkuseavaldus oma tööandjale (EstEmploy). Pärast puhkuseavalduse kinnitamist makstakse töötajale välja teenitud puhkusetasu.

Peale töölepingu lõppemist makstakse välja kasutamata puhkusehüvitis.

Millised on lepingutingimused

Lepingutingimused on põhiomadustelt samad, mis tavalisel töölepingul. Lepingu sõlmid EstEmployga ning töölepingus on määratletud, et võime sind lähetada tööle teise ettevõttesse (meie kliendi juurde), mis tähendabki olla renditöötaja kasutajaettevõttes. Palgamaksja on samuti EstEmploy.

Toome välja kaks punkti, mis on töötajale olulised:

1. “Töötaja töötab renditöötajana kasutajaettevõttes” (nt Soome ehitusfirmas). Sellega reguleerime ära ja anname teada, et oled renditöötaja ning asud tööle meie kliendi juures. 

2. “Tööleping on sõlmitud määratud tähtajaks või kuni objekti valmimise või kasutajaettevõtja tellimuse lõppemiseni.”
See tähendab, et tööleping kehtib, kuni kliendil on tööd pakkuda. Kui töö saab otsa, ei tähenda see seda, et ka meie peame Sinuga töölepingu lõpetama. Meie kliendibaas on suur ja tänu sellele oleme üsna kindlad, et heale töötajale leidub alati uus koht, kus töötada.

Kas saan hakkama, kui ei oska soome keelt?

Alati tuleb kasuks, kui töötaja valdab soome keelt või muid keeli, kuid teatud ametialadel või juhtudel ei ole see nõutav. Piisab näiteks sellest, kui sõber või kaastöötaja oskab soome keelt. Samuti saab iseseisva ja rutiinse töö puhul hakkama ilma keeleoskuseta.

Osad ametikohad aga nõuavad soome keele oskust suhtlustasandil. Nendeks võivad olla töökohad, kus töötaja peab pidevalt suhtlema Soome tööandja või kliendiga (nt teenindaja restoranis, armeerija ehitusobjektil).

Soovitame keeleoskusest rääkida ausalt. See tagab kvaliteetse teenuse kliendile ning väldib ootamatuid üllatusi ja ebameeldivusi ka Sulle endale.
Kui teame, et Sinu keeleoskus on vähene või puudulik, saame paremini uude töökohta sisseelamisel abiks olla.

Kuidas käib värbamisprotsess?

Kõige lihtsam on täita ära meie kodulehel lühike ankeet, kus saame piisavalt infot Sinu oskuste ja muu vajaliku kohta. Sinu CV salvestub automaatselt meie andmebaasi ning sobiva töökoha avanemisel võtame Sinuga ühendust.

Võimalus on saata oma valmis CV meie meiliaadressile: info@estemploy.eu.

Või küsida tööpakkumiste kohta infot telefonilt +372 6 019 029.

Mida intervjuudel küsitakse?

Kui oleme leidnud töökohale sobiva kandidaadi, siis kutsume töötaja tööintervjuule. See on vajalik nii Sulle kui ka meile. Meie soovime näha, keda oleme värbamas ning kindlasti soovid Sina näha, kelle juurde oled tööle minemas.

Tööintervjuul vaatame läbi Sinu ankeedi ja tutvustame lähemalt uut töökohta, töölepingut ja palgatingimusi.

Ehmuda ei tasu ka küsimuste peale, mis puudutavad näiteks Sinu sõprust alkoholiga vms. Selles osas oleme äärmiselt karmid – töö ja uimastavate ning stimuleerivate ainete tarbimine kokku ei käi! Sõltuvusprobleemidega isikuid me tööle ei võta.

Milliseid töötajaid otsitakse?

Reeglina leiavad endale kõige kiiremini töö kvalifitseeritud spetsialistid – keevitajad, ehitajad jne.
Meie meeskonnas töötavad inimesed, kes on:

• usaldusväärsed
• aktiivsed
• viisakad nii enda kui teiste suhtes
• pühendunud tööle ja lugupidavad töökultuuri suhtes.

Kui tunned, et need punktid räägivad Sinust, siis tere tulemast meie meeskonda!

Kui kiirelt saan tööle?

Reeglina kestab värbamisprotsess 2 nädalat. 

Mida arvatakse Soomes renditöötajatest?

Soomes ja mujal maailmas moodustavad renditöötajad väga suure osa tööealisest elanikkonnast. Nende eest hoolitsevad tööjõuvahendusbürood, kes tagavad pidevalt tööd ühes või teises ettevõttes.

Soomes on renditöötajad väga hinnas ja neid väärtustatakse täpselt sama palju kui põhitöökohaga töötajaid. Renditöö on mingil määral ka elustiil ning sobib väga hästi neile, kes soovivad muutusi ja erinevaid tööülesandeid. Samas on ka renditöid, mis kestavad aasta ja enamgi veel.

Järjest rohkem peetakse lugu Eesti liht- ja oskustöölistest, kuna nii eestlased kui soomlased on pärit samast kultuuriruumist. Eesti taust on muutunud hinnaliseks just viimasel ajal, mil Soome on hakatud sisse tooma töölisi Rumeeniast, Bulgaariast ning muudest idariikidest. 

Kuidas on tööjõurent viimastel aastatel arenenud?

Aina enam on ettevõtted hakanud kasutama renditöölisi, kuna kiiresti muutuvas majanduskeskkonnas on raske ette aimata ettevõtte arengut positiivses või negatiivses suunas. Seega on renditööjõud ettevõttele hea lahendus tagamaks endale töötajad just selliseks perioodiks, mil ettevõte seda kõige enam vajab.

Ettevõtted on hakanud ka vähendama põhikohaga töökohti, et optimeerida oma kulusid ning samas kiiresti reageerida olukorra muutustele, kasutades selleks renditööjõudu.