Без стресса и быстро в Финляндию на работу с надежной зарплатой!

Найти хорошую работу — это непростая задача, особенно если искать ее нужно вдали от дома. Выплачивается ли зарплата? Комфортный ли график? Правильно ли я пойму трудовой договор на иностранном языке — вдруг меня обманут? Где мне найти квартиру? Как часто я смогу видеть семью и друзей?

Если Вы присоединитесь к EstEmploy, мы позаботимся о поиске работы для Вас!

Мы сделаем Вашу жизнь комфортной, найдем подходящее место работы в Финляндии, всесторонне поможем Вам войти в рабочий ритм. Вам не придется думать о беготне с бумагами — всей документацией занимаемся мы, договора предоставляются на понятном Вам языке, и Вы можете быть уверены, что зарплата будет поступать в оговоренное время и в оговоренной сумме на счет, а трудовые отношения будут оформлены легально. Также мы позаботимся о Вашем размещении и транспорте.

Что мы предлагаем?

• срочный трудовой договор
• надежную зарплату в установленную дату
• медицинское страхование
• покрытие расходов, связанных с командировкой
• бесплатное проживание в стране назначения
• достойные условия проживания (приватная комната, хорошо оснащенная кухня, возможности помыться)

• всестороннюю помощь в делопроизводстве
• поможем решить проблемные ситуации на рабочем месте
• удобный график работы
• рабочую одежду и защитное оборудование
• опорное лицо, которое говорит на Вашем родном языке
• по окончании работы помощь в поиске нового места

NB! Договор аренды рабочей силы обеспечивает такие же права, как трудовой договор с основным местом!

Присоединяйтесь к нашей базе данных уже сегодня!

Как выглядит этот процесс устройства на работу?

Узнайте, что о нас говорят работники, которые работают в Финляндии через нас?

ЧаВо

Как выплачивается зарплата?

Начисление зарплаты происходит по отработанным часам. Отработанные часы отмечаются в ведомости, когда ответственное лицо подтверждает количество часов своей подписью, зарплата переводится на счет.

Зарплата выплачивается каждые две недели с первого рабочего дня.

Зарплата всегда и без исключения поступает к работнику в оговоренное в трудовом договоре время!

На какой срок гарантируется работа?

Продолжительность работы зависит от клиента и особенностей работы и должности. Минимальный период — один месяц.

По своему опыту мы можем сказать, что в среднем одни трудовые отношения у одного работодателя длятся примерно 4-6 месяцев. В то же время постоянно случаются исключения, есть случаи, когда арендный работник работал у одного и того же работодателя 5-7 лет.

Сезонная летняя работа обычно длится с начала июня до сентября.

Часто случается так, что финское предприятие после продолжительных качественных трудовых отношений предлагает работнику прямой договор. Мы никого не держим, в этом случае работник должен сам решить, по чьему договору он хочет продолжить работу.

Каковы условия проживания и работы?

Наша основная ценность — это наши работники, мы делаем все, чтобы им было хорошо. Благополучие работников и высокий трудовой дух важны для нас. Мы всегда размещаем наших работников мин. в 2-комнатные квартиры, где живет не более двух человек. Это означает, что у человека всегда есть своя комната, он может отдохнуть от работы в приватных условиях.

Квартиры меблированы, оснащены необходимой техникой (стиральная машина, элементарная кухонная техника и пр.)
Мы предполагаем, что работник будет вести себя в квартире как хозяин, регулярно убирать, не будет портить инвентарь. Выселяясь из квартиры, нужно ее тщательно убрать.

Условия и культура труда во многом отличается от того, к чему ы привыкли в Эстонии, Латвии и Литве. Условия труда зависят от работодателя, но учитывая строгие трудовые регуляции в Финляндии в общем условия труда ориентированы на работника. Точно соблюдаются предусмотренные перерывы на отдых, нет переработок, если работа предполагает защитное оборудование, то защитное оборудование предоставляется и пр.
О проблемах или задачах, которые не входят в квалификацию работника, нужно сразу уведомить EstEmploy — так мы сможем помочь Вам решить возникшую ситуацию наиболее благоприятным для Вас способом.

Как часто я смогу ездить домой?

Как правило, финский работодатель хочет, чтобы рабочий период длился три недели, после которого работнику предоставляется недельный отпуск.

Распространены также двухнедельные циклы, после которых работник едет домой отдыхать.

В то же время люди, работающие в окрестностях Хельсинки, часто ездят домой так, что проводят т.н. длинные выходные — например, с вечера четверга до воскресенья.

Как мы видим, в рабочих графиках много особенностей, конкретный период работы и отдыха нужно согласовывать непосредственно с конкретным работодателем. Мы можем помочь Вам в этих переговорах.

Как обстоят дела с отпуском?

У работника есть право на отпуск и отпускные, как и при любом другом трудовом договоре. Перед уходом в отпуск нужно написать заявление на отпуск своему работодателю (EstEmploy). После утверждения заявления об отпуске работнику выплачиваются заработанные отпускные.

После завершения трудового договора также выплачивается заработанный отпуск.

Каковы условия договора?

Условия договора в целом те же, что и у обычного трудового договора. Вы заключаете договор с EstEmploy, в трудовом договоре определено, что мы можем отправить Вас в командировку на другое предприятие (к нашему клиенту), что и означает, что Вы будете арендным работником на предприятии-пользователе. Зарплату Вам платит EstEmploy.

Приведем два пункта, которые важны для работника:

1. «Работник работает как арендный работник на предприятии-пользователе» (например, в финской строительной фирме). Этим мы регулируем и даем знать, что Вы являетесь арендным работником и приступаете к работе у нашего клиента.

2. «Трудовой договор заключен на определенный срок или до готовности объекта или завершения заказа предприятия-пользователя.»
Это означает, что трудовой договор действует до тех пор, пока клиент может предлагать работу. Когда работа закончится, это не означает, что и мы должны будем завершить с Вами трудовой договор. Наша база клиентов велика, благодаря этому мы можем быть уверены, что для хорошего работника всегда найдется работа.

Справлюсь ли я, если я не знаю финского?

Всегда пойдет на пользу, если работник владеет финским или другими языками, но на определенных должностях или в отдельных случаях это не требуется. Достаточно, например, того, если друг или коллега знает финский. Также при самостоятельной и рутинной работе Вы справитесь и без знания языка.

Однако часть должностей требуют знания финского на уровне общения. Например, это могут быть рабочие места, где работник должен постоянно общаться с финским работодателем или клиентом (например, официант в ресторане, армировщик на строительном объекте).

Мы рекомендуем честно рассказать о знании языков. Это обеспечит качественную услугу клиенту и поможет избежать неожиданных сюрпризов и неприятностей для Вас самих.
Если мы знаем, что у Вас невысокий или недостаточный уровень владения языком, мы сможем лучше помочь Вам, когда Вы будете приступать к работе.

Как происходит процесс устройства на работу?

Для начала заполните на нашем сайте короткую личную анкету, так мы получим достаточно информации о Ваших навыках и пр. Ваше CV автоматически сохранится в нашей базе данных, при открытии подходящей вакансии мы свяжемся с Вами.

Вы также можете прислать готовое CV на нашу эл.почту: info@estemploy.eu

Или спросить информацию о предложениях по телефону +372 6 019 029

Что спрашивают на собеседовании?

Когда мы находим подходящего кандидата на рабочее место, мы приглашаем работника на собеседование. Собеседование нужно обеим сторонам — и Вам, и нам. Мы хотим видеть, кого мы принимаем, а Вы, без сомнения, захотите увидеть, к кому Вы идете на работу.

В ходе собеседования мы пройдемся по Вашей анкете, подробнее расскажем о новом рабочем месте, трудовом договоре, условиях зарплаты.

Не стоит бояться и других вопросов, которые касаются, например, Ваших отношений с алкоголем и пр. В этой части мы исключительно строги — работа и употребление опьяняющих и стимулирующих веществ несовместимы! Мы не принимаем на работу лиц с зависимостями!

Каких работников ищут?

Как правило, быстро находят работу квалифицированные специалисты — сварщики, строители и пр.
В нашей команде работают люди, которые:

• лояльны
• надежны
• честны
• имеют высокий трудовой дух
• активны
• вежливы к себе и другим
• работают с отдачей и уважают трудовую культуру.

Если Вы считаете, что обладаете этими качествами, мы обещаем, что мы будем вести себя так же. Добро пожаловать в нашу команду!

Как быстро я устроюсь на работу?

Как правило, процесс найма занимает 2 недели.

Что в Финляндии думают о работниках в аренду?

В Финляндии и в других уголках мира арендная рабочая сила составляет очень большую часть трудоспособного населения. О них заботятся бюро по посредничеству в рабочей силе, которые обеспечивают постоянную работу на том или ином предприятии.

В Финляндии арендные рабочие очень ценятся, к ним относятся точно так же, как к людям с постоянным рабочим местом. Арендная работа — это, в какой-то мере, стиль жизни, он отлично подходит тем, кому нравятся постоянные изменения и различные рабочие задания. В то же время есть арендная работа продолжительностью год и более.

Все больше уважают простых и квалифицированных рабочих из Прибалтики, потому что у нас схожее культурное пространство. То, что Вы из Прибалтики, стало особенно цениться именно в последнее время, когда в Финляндию начали ввозить рабочих из Румынии, Болгарии и других восточных стран.

Как развивается рынок аренды рабочей силы в последние годы?

Предприятия все чаще стали использовать арендных рабочих, поскольку в быстро меняющейся экономической среде тяжело предугадать развитие предприятия в положительном или отрицательном направлении. Таким образом, аренда рабочей силы — это хорошее решение для предприятия, чтобы обеспечить себе работников именно на тот период, когда они больше всего нужны предприятию.

Предприятия начали снижать число постоянных рабочих мест, чтобы оптимизировать свои расходы, а также быстро реагировать на изменение ситуации, используя для этого арендную рабочую силу.