Kur ārzemēs strādāt kā kvalificētam darbiniekam? Vai atrast darbu ārzemēs ir viegli?

Viens no jautājumiem, kurus visbiežāk uzdod EstEmploy, ir šāds: cik viegli ir atrast darbu ārzemēs un kur ārzemēs strādāt kā kvalificētam darbiniekam? Tekstā sniegsim atbildes uz šiem jautājumiem, pamatojoties uz mūsu 10 gadus ilgo pieredzi pagaidu nodarbinātības aģentūrā. Šajā laikā mēs esam sadarbojušies ar desmitiem uzņēmumu un simtiem darbinieku un esam ieguvuši gan klientu, gan darbinieku uzticību.

Kurp doties strādāt ārzemēs ar EstEmploy starpniecību?

EstEmploy pagaidu nodarbinātības jomā darbojas jau 10 gadus, un mēs esam viens no trim veiksmīgākajiem uzņēmumiem savā jomā Igaunijā. Līdz šim koncentrējāmies uz kvalificēta darbaspēka integrēšanu Somijā galvenokārt divās nozarēs, tas ir – būvniecībā un rūpniecībā (galvenokārt betonrūpniecībā un metālrūpniecībā).

Pašlaik mūsu partneri ir desmitiem lielāku un mazāku uzņēmumu visā Somijā, ar kuriem mēs esam sadarbojušies ilgāku laiku un kuri mums uzticas. Daudzi mūsu klienti atrodas Helsinku rajonā, taču, tā kā Somija pēc platības ir liela, rūpniecības uzņēmumi atrodasvisos reģionos, un mums ir klienti visā valstī.

Kuru profesiju pārstāvjus mēs aicinām darbā? 

Metālapstrādes nozarē mūsu partneriem visvairāk nepieciešami metinātāji un montāžas darbu atslēdznieki ar dažādiem sertifikātiem. (Atkarībā no tā, kā darbs tiek organizēts konkrētā uzņēmumā, dažreiz tiek meklēts darbinieks, kas reizē ir metinātājs unmontāžas atslēdznieks.) Pastāvīgi liels pieprasījums ir arī pēc CNC mašīnu operatoriem un metāla konstrukciju uzstādītājiem.

Betona rūpniecības uzņēmumi visvairāk meklē betona elementu izgatavotājus. Tāpat kā Igaunijā un arī citviet pasaulē, arī Somijā lielākā daļa māju tiek būvētas no rūpnīcā ražotiem betona elementiem. Lai izpildītu pieprasījumu, rūpnīcās aizvien vairāk vajadzīgi dažādu betona elementu izgatavotāji, kuri vēlāk uz vietas samontēs gatavās sienas, sandwich tipa un pamatņu un fundamentu paneļus, stabus, sijas un citas detaļas.

Celtniecības nozarē darbu ar EstEmploy palīdzību atrod dažādu profesiju pārstāvji, piemēram, apdares darbu veicēji, flīzētāji, visa veida celtnieki un stiprinātāji-betonētāji gan iekšdarbos, gan ārdarbos. Plašāku informāciju par EstEmploy darba piedāvājumiem skatiet mūsu mājaslapā.

Kāpēc būvniecībā un rūpniecībā ir nepieciešams pagaidu darbaspēks?

Arvien vairāk uzņēmumu izmanto pagaidu darbaspēku elastīguma un kvalitātes dēļ. Celtniecība un rūpniecība ir nozares, kurās darbs galvenokārt ir sezonāls, citiem vārdiem sakot, darba apjoms ir atkarīgs no ienākošo pasūtījumu daudzuma. Jo vairāk ir pasūtījumu, jo vairāk ir nepieciešams darbaspēks un otrādi. Tomēr ir ļoti grūti paredzēt gaidāmo pasūtījumu apjomu, jo situācija tirgū pastāvīgi mainās, un tas var izraisīt strauju darba slodzes pieaugumu vai samazinājumu.

Šādos apstākļos uzņēmumam ir risks pieņemt darbā pārāk daudz darbinieku vai, gluži pretēji, sarežģītu izaicinājumu dēļ var rasties situācija, kurā ātri jāpieņem darbā kvalificēti darbinieki. Lai ātri reaģētu uz izmaiņām, būvniecības un rūpniecības nozares uzņēmumi arvien vairāk sadarbojas ar pagaidu nodarbinātības aģentūrām, kas var nodrošināt elastīgumu darba nozarē un kvalitatīvu darbaspēku, paveicot darbu uzņēmumu vietā. Vairumā gadījumu uzņēmumi noslēdz ilgtermiņa sadarbību un partneru vidū rodas savstarpēja uzticēšanās. Darba devējs var būt pārliecināts, ka ar nodarbinātības uzņēmuma starpniecību pieņemtie darbinieki būs uzticami un darbu izpildīs pareizi.

Un visbeidzot, neizbēgama realitāte ir tāda, ka, ja vietējā darba tirgū nav atbilstoši kvalificētu darbinieku, pagaidu darbinieku pieņemšana darbā no ārvalstīm ir vienīgais iespējamais risinājums. Darbinieki Baltijā ir motivēti un čakli, tāpēc Somijas darba devēji tos augsti novērtē.

Kāda pieredze ir nepieciešama, lai kā pagaidu darbinieks dotos strādāt ārzemēs?

Būvniecības un ražošanas uzņēmumi meklē kvalificētus un prasmīgus darbiniekus, jeb cilvēkus, kuriem ir profesionālas prasmes un darba pieredze šajā jomā. Protams, katrā uzņēmumā jaunajiem darbiniekiem ir noteikts pārbaudes laika periods, kura laikā viņi apgūst darba organizāciju uzņēmumā, taču kopumā tiek sagaidīts, ka darbinieki sāks strādāt nekavējoties.

Tādējādi darba meklēšanā ļoti svarīga ir iepriekšējā profesionālā darba pieredze, pabeigtās apmācības un sertifikāti. Tomēr ir grūti nosaukt vienotas prasības – EstEmploy atsevišķi izvērtē katra kandidāta profilu un darba pieredzi. (Savu CV mūsu datubāzē varat iesniegt šeit.)

Vai ir jāprot somu valoda, lai atrastu darbu Somijā?

Mēs Somijā pagaidu darbaspēku integrējam jau 10 gadus un attieksme pret valodas prasmi laika gaitā ir ievērojami mainījusies. Ja agrāk darba devējam bija iespēja izvēlēties darbinieku, kas prot somu valodu, tad mūsdienās tā ne vienmēr notiek.

Protams, somu valodas prasme jebkurā līmenī ir noderīga, tāpat kā angļu valodas prasme, bet konkrētos gadījumos var iztikt ar igauņu un krievu valodu.

Iepriekš minētais ir spēkā tikai tad, ja plānojat iestāties darbā ar starpniekuzņēmuma palīdzību, kas apņemas veikt atlases procesu un lietvedību. Tomēr, ja pats pieteiksieties darbā Somijas uzņēmumā, somu valodas prasmes būs svarīgas, jo visi administratīvie pasākumi, darba intervijas, līguma noslēgšana utt. notiks somu valodā.

Savukārt, ja dosieties strādāt uz Somiju ar mūsu starpniecību, mēs noslēgsim darba līgumu ar EstEmploy, kas ir igauņu uzņēmums, un visa lietvedība ar mums notiks mūsu dzimtajā valodā, kā arī krievu un angļu valodā. Jums ir pieejams arī mūsu atbalsts, lai nokārtotu dokumentus, kas nepieciešami darbam Somijā un visā uzturēšanās laikā ārzemēs, kā arī personīga kontaktpersona, ar kuru varat sazināties igauņu, angļu, krievu vai somu valodā.

Kāpēc darba atrašana ārzemēs ar EstEmploy starpniecību ir vieglāka nekā paša spēkiem?

Ja būvniecības vai ražošanas uzņēmums būs atradis labu partneri pagaidu darba veikšanai, sadarbība parasti būs ilglaicīgāka. EstEmploy klientu lokā ir arī klienti, ar kuriem mēs sadarbojamies jau kopš uzņēmuma darbības sākuma. Mūsu partneri uzticas mūsu darbā pieņemšanas pieredzei un zina, ka var būt pārliecināti par mūsu darbiniekiem. Stājoties darba tirgū paša spēkiem, ir grūti panākt šādu tūlītēju uzticību no darba devēja puses.

Otra svarīgā priekšrocība ir tā, ka beidzoties darbam vienā uzņēmumā – piemēram, kad darbs būvlaukumā ir pabeigts -, mēs saviem darbiniekiem varam piedāvāt darbu pie citiem partneriem. Tādējādi jums vairs nav jāraizējas par darba sezonalitāti un varat sākt darbu citos uzņēmumos, individuālam darbiniekam šādu iespēju nav.

Turklāt mēs palīdzam arī organizēt ikdienas dzīvi, piemēram, noīrēt māju vai rezervēt prāmju biļetes. EstEmploy darbinieki dzīvo ērtos, īrētos dzīvokļos, kur katram darbiniekam ir sava, darba devēja apmaksāta istaba. Tas ietaupa jūsu laiku, pūles un naudu. Uzziniet vairāk par to, ko mēs piedāvājam saviem darbiniekiem.

Esate pasirengę naujiems iššūkiams statybų Meklējat jaunus izaicinājumus būvniecības vai ražošanas uzņēmumos Somijā? Aplūkojiet mūsu darba piedāvājumus vai pievienojiet savu CV mūsu datu bāzei un mēs sazināsimies ar jums, kad saņemsim jums piemērotu piedāvājumu.