Какова финская культура труда?

В последнее время в Финляндии значительно увеличилось число иностранных рабочих, к иностранцам в целом относятся благосклонно и дружелюбно.
Основные ценности финского общества и культуры — честность, аккуратность и равенство. Именно эти аспекты подчеркиваются и ценятся больше всего в трудовой жизни.
Однако финская трудовая культура имеет свои особенности, о которых полезно знать перед началом работы.

Справедливость и равенство в трудовой жизни

Одной из основных ценностей финского общества является равенство. Ко всем нужно относиться одинаково и справедливо. В финском обществе и семье нет строгого разделения труда между мужчинами и женщинами.
Согласно финскому законодательству, любая дискриминация на рабочем месте запрещена. Работодатель должен обеспечить равноправие и гендерное равенство на рабочем месте и создать равные возможности для женщин и мужчин для продвижения по карьерной лестнице.

Закон о равенстве запрещает дискриминацию по признаку возраста, национального или этнического происхождения, языка, религии, убеждений, убеждений, состояния здоровья, инвалидности, сексуальной ориентации или по другим личным причинам. Прямая дискриминация в трудовой жизни означает, среди прочего, когда сотрудники разного происхождения получают разное вознаграждение за один и тот же труд. Косвенная дискриминация, например, когда работник оказывается в неравной ситуации. Например, при приеме на работу требуется идеальное знание языка, хотя для работы это не является прямой необходимостью.

Собственная инициатива и ответственность

Ожидается, что финские сотрудники будут независимыми и возьмут на себя ответственность. У новых сотрудников часто есть начальники и наставники, но в дальнейшем начальник, как правило, не контролирует постоянно работу сотрудников. При планировании работы мнение сотрудников спрашивается и учитывается.
Работа обычно согласовывается на совместных встречах, которые хорошо и эффективно планируются. Руководитель ставит задачи перед сотрудником и ожидает, что сотрудник будет решать детали работы по своему усмотрению. Если сотрудник не знает или не может выполнять данную работу, он напрямую обращается за инструкциями к другим сотрудникам или руководителю.

Точность и надежность

В Финляндии график и согласованное время встреч должны строго соблюдаться. Опоздать невежливо, особенно если это случается неоднократно. Вы должны прийти на работу точно в оговоренное время. 8.00 означает именно 8.00, а не 8.10. Опоздание особенно грубо, если оно напрямую влияет на работу коллег или работу с клиентами.
Если вы видите, что опаздываете, вам следует немедленно сообщить об этом.

В финской трудовой культуре важно придерживаться соглашений. Отмена встреч и собеседований рассматривается как признак ненадежности.
Когда что-то решается совместно, работники и работодатель ожидают, что все будут действовать согласно оговоренному порядку.

На многих работах график работы гибкий: работники могут приступать к работе с 7:00 до 9:00 и уходить с 15:00 до 17:00. Если на рабочем месте действует гибкий график работы, работник должен обеспечить отработку оговоренного количества часов в день.

Рабочее время обычно устанавливается и согласовывается в трудовом договоре. Максимальное рабочее время определяется законом и составляет в среднем 8 часов в день или 40 часов в неделю.
Часто согласованный максимальный объем работы на условиях полной занятости составляет 7,5 часов в день или 37,5 часов в неделю.

Согласно Закону о рабочем времени, работать сверхурочно можно только с согласия работника. Сверхурочная работа всегда должна компенсироваться либо деньгами, либо выходными. В случае сменной работы вы должны знать как минимум за неделю заранее, какой будет график работы.

Стиль общения

Финны обычно говорят громким и ясным голосом, и это не считается грубостью. Однако повышать голос, кричать на кого-то или иным образом выражать свои эмоции – это ненормально.

Прямая речь также нормальна в трудовой жизни. После приветствия встречи и встречи обычно переходят сразу к делу и долго так не разговаривают.

В финской рабочей культуре общение довольно неформальное и свободное, принято болтать. На большинстве рабочих мест поддразнивания начальников, а также шутки и сплетни довольно распространены и помогают создать хороший внутренний климат. Поддразнивание уместно только в очень формальных ситуациях.

Языковые навыки

Хотя в Финляндии достаточно хорошо знают английский язык, важно знать финский, желательно еще и шведский. Совершенствовать свои языковые навыки можно на курсах или во время работы и общения.

Влияние религии на трудовую жизнь

Многие финны — христиане, но не глубоко религиозны. Однако многие христианские обычаи до сих пор соблюдаются в культуре. В трудовой жизни влияние религии отражается в очень большом количестве выходных. Христианские праздники являются обязательными выходными.

Культура питания

В Финляндии пьют много кофе, он также распространен на встречах. Обед едят раньше, чем во многих других странах. На рабочих местах и ​​в школах обед обычно происходит между 11 и 12 часами. Финны уважают здоровую пищу. Ржаной хлеб и различные каши являются важной частью финской кулинарной культуры.

Трудовое право, договоры, администрирование

В трудовой жизни Финляндии существует множество правил, которых должны придерживаться как работник, так и работодатель. Законодательство и коллективные договоры определяют, например, минимальную заработную плату, рабочее время, отпуск, оплату больничных и условия увольнения.

Резиденту Эстонии не нужен вид на жительство в Финляндии, но право на проживание все равно необходимо зарегистрировать. Мы возьмем на себя как оформление права на проживание, так и другие вопросы за вас.